口コミの良い採用サイト制作会社ランキング！

最近ではインターネットの普及によって採用活動がホームページからスタートするということも多くなっています。 採用サイトで企業の魅力をできるだけ多く伝えたいとは思うものの、全てを伝えるなんてことはできません。 そこで、よりよい人材がエントリーをしてくれる採用サイトの作り方についてご紹介します。

応募者目線で

まず、応募者の目線でわかりやすさ、そして掲載内容についてこだわるようにしましょう。 WEBで採用サイトを運用する時に欠かすことができないものとして、よりわかりやすいページ作りをする、ということです。 しかし、企業の側で仕事をすると学生の頃に応募側の時に感じていたわかりやすさ、というものをつい忘れてしまいがちです。 学生の価値観、そして企業側の価値観というのは大きく異なるのです。

応募者が採用サイトで最も求めていること、そして注目していることを取り入れなければなりません。 ではその具体的な内容というのはどのようなものがあるのでしょうか。

実は、会社で主体的に働くことができるのか、研修においてしっかりと指導をしてもらえるのか、といった部分だったりするのです。 このような情報に簡単にアクセスすることができるのかどうかは、採用サイトにおいて非常に重要なポイントとなるのです。

また、採用サイトにおいて一般的な先輩社員の話、待遇に関する内容などは必ず掲載してください。 これらは学生が調べられる状態にしておけば良いですので、必ずしもホームページのトップに持ってくる必要はありません。

WEBデザインの利便性とインパクト

WEBデザインの利便性やインパクトのバランス感覚というのは非常に重要なものです。

採用サイトのデザインというのは利便性が欠かすことができません。 利便性の低いサイトを利用するのはやはり誰もが嫌だと感じるはずです。 しかし、そのようなサイトのデザインで企業の印象が著しく低下してしまうというのはあまりにももったいないと思いませんか？

やはりスクロールの必要性を少なく、情報は明確かつ短くまとめるということが重要なのです。

採用サイトを作成するメリットとは

採用サイトを作成するメリットについて具体的にご紹介していきます。 もし現在、採用サイトを作成しようか検討中なのであれば、ぜひ当サイトの内容を一つの判断材料として利用していてだければ幸いです。

採用サイトを作成する2つのメリット

それでは早速これから採用サイトを作成するメリットについて、説明していきたいと思います。

採用サイトを作成するメリット1．自社の理念などをスムーズに伝えることができる

採用サイトを作成すると、そのサイトに自社の理念などのような応募する方々に知ってもらいたい情報をまとめて掲載することができるため、応募を考えている人々にスムーズに情報を伝えることができます。 そして自社の情報しっかりと事前に伝えることが出来れば、その情報に共感を覚え、会社にとって将来的に大きな戦力となるような人々が応募してくれる確率を高めることができるようになるのです。

これは採用サイトを作成する最も大きなメリットの一つだと言っても過言ではないでしょう！

採用サイトを作成するメリット2．採用サイトがあれば、数多くの人の目に触れる確率が高まる

採用サイトを作成する2つ目のメリットは、数多くの人に見てもらえる可能性が高くなるということです。

現代ではエンターネットが非常に発達しており、採用サイトが特徴的である、などの理由で目立つことがあれば、SNSや多くのWebサイトでその採用サイトが取り上げられることがあります。 そうなると、広告費を一切かけることなく多くの人に採用ページを見てもらうことができる可能性があるのです。

もちろんこのようなことが100％起きるとは言い切れませんが、これも採用サイトを作成する一つのメリットだと言えるでしょう。

以上の2つが採用サイトを作成するメリットとなりますが、いかがでしたでしょうか。 採用サイトの制作依頼を行う場合は、当サイトでご紹介させて頂いている会社さんがおすすめです。

社員の生の声はインパクトがある

採用サイトをネットで公開する場合、一番のポイントは何だと思いますか。 それは「社員の生の声を届ける」ことです。 例えば、ここに2つの採用サイトがあるとします。

1つは「社内風景がメインでアップしている採用サイト」、そしてもう1つは「文字と社内風景と社員の画像が満遍なくアップしている採用サイト」。 当然のことですが、後者の採用サイトの方がリアリティを感じます。

これからもわかるように「社員の生の声を届ける」ことは、それをチェックした応募者も「○○さんのようになりたい」と感じるようになるのです。

※社員の生の声は、応募者の気持ちに突き刺さりやすいのです。

社員の生の声を掲載するメリット

さらに採用サイトで「社員の生の声を届ける」ことには、別のメリットもあります。

○社員のインタビュー→会社の側面が見える

外部によるインタビューの場合、少し緊張してしまい現場の生き生きとした声が聞こえてこないことがあります。 しかし社員のインタビューなら、現場の新鮮な声が聞こえてきます（→本音を聞き出すことができます）。

○社員が初心を思い出す

社員の生の声は、自分自身が就職活動をしていた時の初心を思い出すきっかけにもなり得ます。 例えば、「何故、私がこの会社で働きたいと思ったのか」といった当時の意気込みなど…。

○社員の考えを知る機会

社員へインタビューする機会があれば、同僚の仕事に対する様子を改めて知ることができると思います。 そして、社員同士の交流を生むきっかけにもなります。

社員の生の声を取り入れよう

上記に明記した理由が、採用サイトで社員の声を掲載する理由の特徴になります。 もし今までの採用サイトに社員の声が少ないと感じたのであれば、これからは社員の生の声を多く取り入れてみてはいかがでしょう。 そうすれば、（以前に比べて）採用サイトをチェックした応募者の数も増えると思います。 それだけ、社員の生の声はインパクトがあるのです。

採用サイトもSNSを活用している

「インスタグラム・ツイッター・フェイスブック」等々を総称して、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）といいます。 そしてSNSは数多くの会社や人が、さまざまなコミュニケーションツールとして使用しています。

そうした中、採用サイトもSNSを活用し始めていて、その活動を「ソーシャルリクルーティング」といいます。 では採用サイトにとって、ソーシャルリクルーティングはどのようなメリットがあるのでしょうか。 この項では、「採用サイトで写真や動画撮影を使用する理由」について考えてみたいと思います。

採用サイトのソーシャルリクルーティングのメリット

会社側（採用サイト）の視点を考えた時、ソーシャルリクルーティングには次のようなメリットがあります。

○会社側と求職者の違いを最小限に留める

当然のことですが、会社は良い人材を求めます。 しかし採用サイトの中から優秀な求職者を見つけることは、非常に難しいことでもあります。 何故なら、会社も求職者も良い面しかアピールしないからです。 しかしソーシャルリクルーティングを活用することによって、会社はどのように求職者が学生生活環境や人間環境を築いてきたのか知ることができるのです。

○離職率の抑制

ソーシャルリクルーティングを活用することによって、会社と求職者がリアルな情報をくみ取ることができるようになります。 それは相性の良さを証明するものであり、当然のことですが相性が良ければ離職率も抑制されます。

○コスト削減

一般的に会社が求人広告を出せば、掲載費用などが掛かります。 しかし会社はソーシャルリクルーティングを利用するだけなので、広告費用を削減することができます。

すぐにSNSを活用しよう

このように会社（採用サイト）はソーシャルリクルーティングを活用することによって、さまざまなメリットがあるのです。 SNSを活用した採用サイトは、これからも増え続けると思います。 そしてまだ採用サイトがSNSを活用していないのであれば、すぐにでもソーシャルリクルーティングを活用するべきではないでしょうか。

採用サイトで発信される写真＆動画撮影

インスタグラムといった写真を共有するSNSは、もはや私たちの生活の一部になっているといっても過言ではありません。

そしてSNSは個人の発信を超えて、会社としての発信になりつつあります。

例えば会社がホームページで掲載している採用サイトでも、SNSのような写真や動画撮影が当たり前のように発信されてます。

※ちなみに、採用サイトは求職者に向けて発信されています。

そこでこの項では、「採用サイトで写真を掲載する注意点＆どんな写真を掲載するのか」について触れてみたいと思います。

採用サイトで掲載する写真について

○採用サイトで掲載する写真の注意点
採用サイトの写真で重要なことは、求職者に会社のイメージや仕事内容を伝えることを目的としています。
・役員や社員の紹介写真
・社内の雰囲気がわかる写真
・オフィスの雰囲気が伝わる写真
・商品やサービスの写真

上記に明記した写真を採用サイトに掲載することによって、「この会社で働いてみたい」といったように求職者の気持ちを惹きつけることができるのです。

写真撮影に失敗しないため

ではここで、初心者が「写真を撮影する時のコツ」について触れておきます。 当然のことですが会社が意図した写真が撮れなければ、求職者に対して伝えたいことが限られてしまいます。

そうならないようにするため、たくさんの写真を撮るようにしてください（→その中から選択）。 しかし写真の数が多くても、同じような写真ばかりでは意味がありません（＝使い物にならない）。 だから同じ角度から撮るのではなく、さまざまなアングルで写真を撮るようにしてください。 そして最後にもう1つ～それは、被写体になってもらう人はできる限り自然体で望んでほしいということです。

例えば「今から撮ります」と言われれば、誰でも緊張すると思います（＝撮られることに慣れている人はそうそういません）。 それ故、自然な表情が撮れるようにするため、敢えて何も言わない状態で撮影してみてはいかがでしょう。 そうすれば、会社の目的に合った写真が撮れると思います。 もし会社の採用サイトに使用する写真や動画に悩んでいるなら、是非一度、上記で説明した写真撮影を実践することをお勧めします。

採用パンフレット＝会社案内

みなさんは「採用パンフレット」という言葉をご存知でしょうか。 採用パンフレットは会社案内のことで、実際に会社が有能な人材を獲得するため、いろいろ工夫して採用パンフレットを作成しているのです。 しかし会社の中には、どのような採用パンフレットにするべきか悩んでいるところが多い現状にあります。 そこでこの項では、「どのような採用パンフレットを作成すべきか」について考えてみたいと思います。

採用パンフレットの戦略

当然のことですが、会社の採用パンフレットは有能な人材を獲得するためのものです。 それ故、採用パンフレットは明確な戦略が必要不可欠になります。

○夢が描ける会社のイメージ

求職者にとって、会社のイメージは第一印象で決まるといっても過言ではありません。

だから、採用パンフレットには「自分も会社と共に成長したい」と期待を持たせる訴求力が必要になります。

○キャッチコピー

「対象が不明確／雰囲気重視（英語表記）」といったキャッチコピーでは、求職者の会社を受けたいという志望動機に繋がりません。 仕事内容を加味しターゲットを絞り込んだ具体的なキャッチコピーこそが、求職者の心を刺激します。

○応募動機を喚起するコンテンツ

応募動機のコンテンツには、次のことを明記する必要があります。

・代表メッセージ→企業理念＆将来に対するビジョンが、求職者の「会社に勤めたい」という気持ちに影響を与えます。 ・業務案内　　　→事業内容や職場の雰囲気など、働きやすい環境かどうかが求職者のモチベーションに関わってきます。 ・教育体制　　　→若い世代はスキルアップが強い傾向にあり、教育体制が入社動機に直結することもあります。 ・社員紹介　　　→先輩社員の働きぶりが、求職者の将来のイメージに結びつきます。 ・組織体系　　　→求職者が従事するであろう業務の重要性＆企業規模を理解することができます。

伝えたいとこを明確化する

上記に明記した内容が、採用パンフレットの特徴になります。 採用パンフレットは、「求職者にどのようなことを伝えたいのか！」ということを明確に示す必要があるのです。 それが、会社をアピールすることにも繋がります。 もしみなさんの会社の採用パンフレットと上記の内容を照らし合わせて足りないものがあるならば、改めて今後に繋がる採用パンフレットを構築してみてはいかがでしょう。 そうすれば、求職者の雰囲気も変わってくると思います。

看護師採用サイトについて

日本にはさまざまな採用サイトがあります。 もちろん採用サイトの中には、病院のホームページもあります。 そして病院のホームページにも看護師採用サイトがあるわけですが、なかには病院のホームページと分離して看護部ホームページを作成しているところもあります。 ※「看護師採用サイト＝看護部ホームページ」 そこでこの項では、看護師採用サイトの特徴について触れてみたいと思います。

看護師採用サイトのメリット

離職率が激しい看護師にとって、病院はどうにかして看護師の採用率（定着率）を高めようとしています。 そんな病院のホームページにある看護師採用サイトは、看護師の採用率に一役買っているのです。 ということで看護師採用サイトを利用することによって、どのようなメリットがあるかを考えてみたいと思います。

○看護師の定着率を高める

看護師採用サイトのコンテンツを充実させれば、求職者は病院の仕事内容や職場環境などのイメージを深めることができます。 その結果、看護師として採用後の定着率を高めることに繋がります。

○採用効率が上がる

看護師採用サイトのコンテンツを充実させれば、求職者は病院に対する理解が深まります（→「理解＝判断材料」）。 理解が深まれば採用活動の効率化がはかどり、その結果として優秀な看護師の確保に繋がります。

○幅広い求職者にアプローチ

看護師採用サイトのコンテンツを充実させれば、幅広い年齢層の求職者にアプローチをすることができます。

○継続的な採用を実現

看護師採用サイトのコンテンツを充実させれば、月々の求職者の応募者数が一定になりやすくなります（→継続的な採用活動を実現）。

○コスト削減

求職者は看護師採用サイトを閲覧して応募するため、紹介料といった諸経費のコストを削減することができます。

※紹介会社などを経由した場合、紹介料が発生します。

看護師に特化した情報を提供する看護師採用サイト

このようにコンテンツを明確にした看護師採用サイトは、看護師に特化した情報を提供することができるのです。

・コンテンツの内容＝「理念・キャリアパス・研修制度・先輩の声・福利厚生」など。

みなさんの病院にもホームページはあると思います。 しかし仮に病院のホームページの看護師採用サイトが充実してないのであれば、これを機会に魅力のある看護師採用サイトに一新してみてはいかがでしょう。 そうすれば、求職者の応募も増えると思います。