求人サイトへの掲載

shodan

求人サイトの現状

求人サイトというのは非常に多くあります。
このような有料求人メディアというのは、その大半が大手企業が顧客であるということです。
世の中の景気というものは大手から中小企業へ、そして零細企業といったような順番で良くなっていきます。

それは採用においても同じです。
中小企業が募集を行っている時には、すでに大手はかなり前から募集を本格的に行っています。
求人メディア内においては多額の費用をかけて広告枠をいくつも購入しているのです。
そうなると、大手企業と並べられても選んでもらえる求人である、ということがとても重要な条件になるのです。

もちろん、求職者の人が多く集まる求人メディアの求人広告というのは非常に得られるものも多いです。
しかし、求職者も減少している現在において魅力の大きな大手企業の求人と比較、そして検討されるとなると、中小企業にとっての応募者の獲得や採用率は下がってしまうのは当然です。

そこだけで勝負をしていると、採用コストがかかるばかりで全く採用できないという最悪な状況に陥ってしまうのです。
そこで応募者獲得のためにも求人メディアというのは別の接触経路を作成する必要があります。

採用サイトの良い点

採用サイトの良い点というのは大きく分けると3つあります。

1つは求職者を集める上での経路を自分でコントロールすることができる、ということです。

そして2つ目は販促にお金を節約するコツもあることです。

最後は自分達の世界観を好きなだけ伝えることができる、ということです。

採用サイトというと、ホームページを作成することばかりに意識が向いてしまいがちですが、それよりも大切なことは、そこにどのようにして求職者を集めるのか、ということです。

一番してはいけないのはホームページの制作にたくさんの予算がかかったにも関わらず、そのまま放置してしまうことです。
これでは予算の無駄になってしまいます。

自社のホームページにすでに集客力があるのであれば、今度はさらに求職者をどう誘導するのか、ということを試行錯誤をすることになります。
企業ホームページへの訪問者が多くなければネット広告を利用するなどといった方法もあります。
こういったことも採用サイトの制作業者に依頼をすれば、採用サイトの集客に関しても様々なアドバイスをしてもらうことができるのです。