病院で看護師を募集するための採用サイト

人手不足が問題になっている看護の世界では、常に採用サイトが配信されています。病院の公式サイトのコンテンツのひとつとして公開されているので、もしかしたら普段自分が通っている病院の公式サイトでも採用サイトが用意されているかもしれません。

まずは公式サイトを充実させる

どこの企業にも同じことが言えますが、情報量が少なすぎても多すぎてもマイナスイメージになります。自分たちが何を配信したいのか、これはもちろん大事ですがサイトを利用する人が何を知りたくてアクセスしてきたのか、こちらのほうが重要視されるべきでしょう。

この病院にはどんな専門科があるのか、何曜日の何時から何時まで診察を受けているのか、病院内は清潔に保たれているのか、在籍しているのはどんな先生たちなのか、主にこれらを知りたくてアクセスしています。まずはこれらに関するコンテンツを充実させましょう。

公式サイトのほかに採用専用サイトを作成しよう

企業の中には公式サイトの中のひとつのコンテンツとして採用に関するページを用意しているところも多いですが、病院の場合は患者さんが公式サイトにアクセスすることがほとんどなので、やはり採用専用のサイトを作成したほうがいいでしょう。

採用専門なので、採用してもらいたい人が多くアクセスしてきます。何を知りたくてアクセスしてきたのか、これは自分たちがその病院に勤めようと応募したときを思い返せば、どんなコンテンツを用意したらいいのか見えてくるのではないでしょうか。

用意しておきたいコンテンツ

看護師を募集したいわけですから、看護師採用に関する情報を公開します。どんな人を募集しているのか、もちろん大事なことですが病院ですでに働いている先輩看護婦さんたちの声もぜひ掲載してください。

個人情報を守る意味でも無理に写真や名前を載せる必要はありません。入社して何年目か、どこの科で働いているのか、新人のときどうだったかなど、これから応募してくる不安を抱く方々に安心のメッセージを送りましょう。

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