ジルネスタ

ジルネスタとは

ジルネスタはとても丁寧なヒアリングを行い、希望通りの採用サイトの制作をしてくれると評判です。
非常に優秀な人材も見つかると高く評価されています。

求人広告だけでは少なかった応募も、採用サイトがあるだけで応募数は増加している企業も多いです。

曖昧な表現はだめ

曖昧な表現をすると、就活対象者を混乱させることになってしまいます。
新卒者を対象にした採用サイト、広告求人と言うのは、同じような言葉がいくつも羅列されているものです。

例えば、雰囲気の良い会社だとか、自由な社風だといったフレーズは多く使用されています。
しかし、このようなどの企業も使用しているフレーズを並べてしまうと、これを見た学生や求職者はまた同じ内容だと見る気がなくなってしまいます。

また、若い社員が楽しそうに働いている様子ばかりをアピールしようとしたり、アットホームな雰囲気をアピールしたいとばかり思ってしまうのも良くありません。
それだけでは学生に対して企業の魅力というのはなかなか伝わりません。

曖昧な表現を多用してしまったり、自社の魅力を他者と差別化できていなければ、学生というのは似た情報の中から企業を選択しなければならなくなります。
そのため、ミスマッチが起こりやすくなってしまいます。

効果的な表現

では、求職者にとって効果的な切り口というのはどこにあるのでしょうか。
Webサイト制作において採用活動を行ったとしても、それが思いつきであったり、流行の言葉に頼るだけというものだと本当に伝えたいことを求職者に対して伝えることができません。

当然、求職者側もそれを読み取ってくれないのです。
そのため、Webサイト制作や広告求人というのは、できるだけ曖昧な言葉などは使用しないようにしましょう。

人事担当者というのは企業の目的達成、戦略遂行をするために人員を最適な部署に配置しなければなりません。
そのため、人事担当者が自社の強みを十分に理解して、事業、組織について理解をしているのかどうかというのもとても重要になるのです。

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