ティファナ

ティファナ利用者の口コミ

学生のほとんどがスマートフォンを所持しているので、スマートフォン対応の採用サイトをお願いしました。
デザインもイメージ通りでした。

採用サイト利用で得られるメリットとは

新卒学生などの求職者というのは、求人サイトを通して、就職を希望している志望企業のコーポレートサイトを訪れます。
しかし、面接を受ける過程において80％以上もの応募者が採用サイトを閲覧しています。

大半の企業ではコーポレートサイトの作成は行っているのですが、採用サイトの制作までしている、ということはあまり多くありません。しかし、採用サイトを作成することで自社を理解してもらうことができ、ターゲットになる新卒学生に対して効果的にアピールをすることができますので、より良い人材の採用をすることができます。

採用サイトを利用することによるメリットは、マッチングの向上にあります。
多くの情報を求職者に対して与えることによって、求職者の理解度は飛躍的にアップし、コミュニケーションのギャップを埋めることができます。

また、求人サイトとは異なり、デザインにおいて差別化することができるので、自社の魅力を効率的にアピールして新卒学生に対して強力な印象を与えられます。

また、コミュニケーションギャップの少ない求職者を採用することによって、お互いをより理解しているので入社後の不満が出にくくなり、離職率の低下につなげることができます。

採用コンセプトも重要

採用コンセプトの構築方法ですが、理念や事業内容といった自社の強みをしっかりと洗い出します。

そして洗い出した細かい内容をもとにして将来的に有望な人材の行動の特性や正確を分析し、求めている人物像をより明確にすることでターゲットを絞っていきます。

そうすることでより企業に合った求職者を効率よく選ぶことができますので、企業にとって非常に魅力的なのです。

企業にとって本当に必要な求職者をしっかりと選ぶというのは、企業の将来にとっても重要なのです。

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