採用サイト制作の流れ

採用サイト制作の流れというのはどのようになっているのでしょうか。
採用サイト制作においてはヒアリング、ページ構成、撮影に取材、コーディングといった流れになります。

デザイン

採用サイトのデザインというのは、まず最初に目に飛び込んでくるものです。
デザイン面に優れている採用サイトを見て洗練されているもの、面白いサイトを作りたいと思っている方もいるでしょう。

しかし、採用サイト本来の目的は、見た目的に優れたデザインのものを作成する、というのではなく採用サイトを通してより優れた人材を確保することです。
サイトを通してどういった人を採用するのかを明確にすることによって、サイトのデザインをどうするべきかも自ずと見えてきます。

応募者の視点になること

サイト制作をする時には応募者の視点になって採用サイトをデザインするというのが重要です。
入社してみたものの、実際には思っているような業務内容ではなかった、社内の雰囲気が予想していたものと違った、ということもあります。
入社前のイメージ、そして実際に入社してからのギャップというのは早期の離職に繋がりかねないのです。
応募者は、採用サイトを元にして企業のイメージをどんどん膨らせますので、正しい企業イメージを捉えることができるサイトデザインを考えるようにしましょう。

企業のイメージを正しく応募者に伝えるには、企業像、企業の求める人材についてサイトの製作者がある程度理解を深めておくということが重要になります。
やみくもにサイト制作をスタートさせるのではなく、まずは企業についてしっかりと理解を深めてからデザインをスタートする必要があります。